A raíz de la pandemia surgió una tendencia que sorprendió a miles de trabajadores y dueños de empresas: el trabajo remoto o “home office”. Si bien esto no era algo nuevo en Latinoamérica (LATAM); debido a las restricciones de movilidad se impulsó logrando a finales del 2020, que unos 23 millones de personas trabajaran a distancia. Entre el 20 y 30% de los asalariados que estuvieron efectivamente trabajando, lo hicieron desde sus domicilios. Antes de la pandemia, esa cifra era inferior al 3%, según datos de las Naciones Unidas.
Actualmente las tendencias que predominan en LATAM son tres diversos tipos de formatos de trabajo: remoto, híbrido y lo que muchas empresas aún están considerando; regresar a trabajar de manera física. Sin embargo, en este 2022, se espera que más organizaciones apuesten por el trabajo híbrido.
Para Alexander Torrenegra, CEO de Torre.co, la plataforma y red de nuevas conexiones laborales; se encuentran en un punto crucial de atracción de talento en donde se requieren puntos como: automatización, transparencia y calidad humana en todo el proceso de búsqueda de trabajo.
Lo que se está presenciando actualmente, es la reapertura de oficinas, que exigen la modalidad presencial para sus empleados; quizás sin darse cuenta que mucho del talento humano que está presente en la región, está siendo desperdiciado por no exponerlos a mejores empleos; mientras que el trabajo remoto no se limita a permanecer en la misma empresa dentro del país de origen, razón por la que se han abierto muchas más oportunidades a nivel mundial.
“Solíamos encontrar trabajo en donde vivíamos, ahora ya no es así. Puesto que gracias al trabajo remoto, en lugar de que el talento vaya a donde se encuentran las empresas, son estás las que van a donde está el talento. Esto es una de las grandes ventajas de plataformas como Torre.co, optimizadas para el trabajo flexible y con apertura a ambas opciones”, menciona Torrenegra.
Estamos viviendo una ola de movimientos de resistencia por parte de empleados que desean mantener privilegios de trabajar desde casa. No es una casualidad que el 8 de diciembre de 2020 la Cámara de Diputados aprobara adiciones a la Ley Federal del Trabajo. Dicha acción, reforma el artículo 311 de dicha ley y agrega otros 11 artículos, todos vinculados al trabajo remoto; siendo los derechos a la desconexión, capacitación y pago de servicios, algunas de las obligaciones que esta nueva norma impone a los patrones.
Según Torrenegra, es solo cuestión de tiempo para que las compañías puedan visualizar una mejor manera de contratar talento humano; pues se avecina un gran avance en reclutamiento a través de la nube. Simplemente la tendencia en Latinoamérica dice que 59% de los consumidores siguen aislado en casa; 26% ha salido para trabajar o estudiar con horarios flexibles; y 16% ya volvió a su rutina, según el estudio de Grupo de Diarios América (GDA) y Tendencias Digitales.
Sin duda, el trabajo flexible seguirá consolidándose como una megatendencia que llegó para quedarse; pues habrá mucho más apertura a la contratación de talento remoto internacional a través de plataformas digitales. Al mismo tiempo se tendrá personal de vuelta en sus oficinas, y veremos a nuevos candidatos ingresar a compañías internacionales desde cualquier parte del mundo.
