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¿Es 2022 el año del regreso de los trabajadores a las oficinas?

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A raíz de la pandemia surgió una tendencia que sorprendió a miles de trabajadores y dueños de empresas: el trabajo remoto o “home office”. Si bien esto no era algo nuevo en Latinoamérica (LATAM); debido a las restricciones de movilidad se impulsó logrando a finales del 2020, que unos 23 millones de personas trabajaran a distancia. Entre el 20 y 30% de los asalariados que estuvieron efectivamente trabajando, lo hicieron desde sus domicilios. Antes de la pandemia, esa cifra era inferior al 3%, según datos de las Naciones Unidas.

Actualmente las tendencias que predominan en LATAM son tres diversos tipos de formatos de trabajo: remoto, híbrido y lo que muchas empresas aún están considerando; regresar a trabajar de manera física. Sin embargo, en este 2022, se espera que más organizaciones apuesten por el trabajo híbrido.

Para Alexander Torrenegra, CEO de Torre.co, la plataforma y red de nuevas conexiones laborales; se encuentran en un punto crucial de atracción de talento en donde se requieren puntos como: automatización, transparencia y calidad humana en todo el proceso de búsqueda de trabajo.

Lo que se está presenciando actualmente, es la reapertura de oficinas, que exigen la modalidad presencial para sus empleados; quizás sin darse cuenta que mucho del talento humano que está presente en la región, está siendo desperdiciado por no exponerlos a mejores empleos; mientras que el trabajo remoto no se limita a permanecer en la misma empresa dentro del país de origen, razón por la que se han abierto muchas más oportunidades a nivel mundial.

Alexander Torrenegra, CEO de Torre.co

Solíamos encontrar trabajo en donde vivíamos, ahora ya no es así. Puesto que gracias al trabajo remoto, en lugar de que el talento vaya a donde se encuentran las empresas, son estás las que van a donde está el talento. Esto es una de las grandes ventajas de plataformas como Torre.co, optimizadas para el trabajo flexible y con apertura a ambas opciones”, menciona Torrenegra.

Estamos viviendo una ola de movimientos de resistencia por parte de empleados que desean mantener privilegios de trabajar desde casa. No es una casualidad que el 8 de diciembre de 2020 la Cámara de Diputados aprobara adiciones a la Ley Federal del Trabajo. Dicha acción, reforma el artículo 311 de dicha ley y agrega otros 11 artículos, todos vinculados al trabajo remoto; siendo los derechos a la desconexión, capacitación y pago de servicios, algunas de las obligaciones que esta nueva norma impone a los patrones.

Según Torrenegra, es solo cuestión de tiempo para que las compañías puedan visualizar una mejor manera de contratar talento humano; pues se avecina un gran avance en reclutamiento a través de la nube. Simplemente la tendencia en Latinoamérica dice que 59% de los consumidores siguen aislado en casa; 26% ha salido para trabajar o estudiar con horarios flexibles; y 16% ya volvió a su rutina, según el estudio de Grupo de Diarios América (GDA) y Tendencias Digitales.

Sin duda, el trabajo flexible seguirá consolidándose como una megatendencia que llegó para quedarse; pues habrá mucho más apertura a la contratación de talento remoto internacional a través de plataformas digitales. Al mismo tiempo se tendrá personal de vuelta en sus oficinas, y veremos a nuevos candidatos ingresar a compañías internacionales desde cualquier parte del mundo.

Plataforma Torre.co
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